Wie arbeidsongeschikt is, kan rekenen op een ziekte-uitkering van het ziekenfonds. Je moet wel enkele formaliteiten vervullen.
Arbeidsongeschikt: de werkgever verwittigen
Het is niet meer dan logisch dat je je werkgever op de hoogte brengt als je niet kan werken. Volstaat een simpel telefoontje of moet je een meer officiële weg volgen?
PROCEDURE
Om je werkgever op de juiste manier te verwittigen, volg je de procedure die beschreven staat in:
- het arbeidscontract;
- het arbeidsreglement;
- de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
Meestal gaat het zo: je verwittigt de werkgever onmiddellijk (per telefoon, bijvoorbeeld) als je niet in staat bent om te komen werken. Hij zal wellicht vragen om een medisch attest van je arts, waarop vermeld staat dat je voor een welbepaalde periode arbeidsongeschikt bent.
Opgelet! Indien de arbeidsongeschiktheid de datum op het attest overschrijdt, moet je de werkgever een getuigschrift van verlenging sturen.
Je dient het attest van de arts binnen 2 werkdagen naar je werkgever te sturen (tenzij het arbeidscontract, het arbeidsreglement of de CAO een andere termijn bepalen). De poststempel geldt als bewijs.
