Arbeidsongeschiktheid

Wat moet ik doen als werknemer: stap 1

Verwittig OZ

Onderstaande tabel geeft de uiterlijke termijn aan waarbinnen je jouw arbeidsongeschiktheid dient aan te geven. Dat is in kalenderdagen te rekenen vanaf de dag waarop de arbeidsongeschiktheid begon en is afhankelijk van je statuut.

Bediende Arbeider
Binnen 28 dagen (= periode van gewaarborgd loon) Binnen 14 dagen (= periode van gewaarborgd loon)

Ben je langer dan voorzien arbeidsongeschikt of herval je binnen 14 dagen na de werkhervatting? Bezorg ons een nieuw getuigschrift van arbeidsongeschiktheid binnen de 48 uur.

Je kan jouw werkgever of uitzendbureau verwittigen aan de hand van een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid, voorzien van:

  • Je gegevens en/of klever
  • De begin- en einddatum van je arbeidsongeschiktheid
  • De diagnose
  • Ondertekend en gedateerd door je behandelend arts of huisarts
  • Op te sturen naar: Gistelsesteenweg 294/1 – 8200 Sint-Andries Brugge

! Let op
Breng deze documenten tijdig binnen. Verstuur je het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid te laat, dan verplicht het RIZIV OZ om voor deze laattijdige dagen de uitkering met 10 % te verminderen.

Verwittig onmiddellijk je werkgever of uitzendbureau

Verwittig je werkgever of uitzendbureau binnen de 48 uur aan de hand van een medisch attest, ingevuld door je behandelende arts of huisarts.

Alles bezorgd?

Je aangifte wordt voorgelegd aan de adviserend geneesheer. Hij onderzoekt of je aangifte voldoet aan de voorwaarden en beoordeelt je medische situatie om arbeidsongeschikt erkend te worden.

Je zal van deze beslissing op de hoogte gebracht worden.

  • Erkenning
    Je krijgt een brief waarop de begin- en einddatum van de erkende periode van je arbeidsongeschiktheid vermeld staan. Opgelet! Dat is enkel een medische erkenning en nog geen bevestiging van jouw uitkering.

    Hiervoor moet je jouw inlichtingenbundel binnenbrengen. In stap 2 staat uitgelegd hoe je dat precies moet doen.

    Tip: Je kan de erkende periode ook steeds terugvinden in Mijn OZ.

  • Weigering
    • Weigering om administratieve redenen. Je kan je aangifte nog laten aanpassen om alsnog een erkenning te krijgen.
    • Weigering om medische redenen. Je kan binnen de drie maanden tegen deze beslissing in beroep gaan bij de arbeidsrechtbank.

 

Volgende stap